Esenyurt iş avukat olarak; işveren ve işçi haklarına dair olan davalarda çalışmalar yapmaktayız. İş hukuku; işçi ve işveren arasından arasında yaşanılan uyumsuzlukların çözüme ulaştırılamadığı başvurulacak hukuk alanıdır. Bu konular; işçinin çalışma şartları, işçilik alacakları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, ücretin ödenmemesi ya da geç ödenmesi, işçinin iş sözleşmesi gereği olan yükümlülüklerini yerine getirmemesi, işe iade gibi olan durumlardır. İş hukukunun en temel ilkeleri işçinin korunmasına yönelik olarak hazırlanmış olsa da, işvereninde bu konuda haklarının olduğu kaçınılmaz bir gerçektir.
Son yıllarda Ülkemizde de uygulanan yeni sisteme göre; iş davalarında öncelikli olarak birçok konuda Arabuluculuk sistemine başvurulması zorunludur. Avcılar avukat olarak belirtmemiz gereken bir hususta şöyle olmaktadır; Bu zorunluluğun yanı sıra, burada çözüme ulaşmak zorunlu değildir.
İş Kanununda Çalışma Süreleri
İş Kanununda çalışma süreleri, Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenmektedir. Bakanlığın belirlemiş olduğu standartlara göre genel olarak çalışma süresi, haftada en fazla 45 saat olmaktadır. Fazla çalışma süreleri ve ödenecek olan ek ücretler ise, İş Kanunu’nun 41. maddesi kapsamında belirlenmiştir. Aksi öngörülmedikçe bu süre genellikle haftada çalışılan günlere eşit oranda bölünerek dağıtılır ve çalışma saatleri de bu süre zarflarına göre uygulanır. Haftalık olarak belirlenen çalışma süresi her ne olursa olsun, günlük çalışma süresi kanunen 11 saati geçmemelidir. Bu sınırları aşarak işçi çalıştıran işyerlerinde iş kanununda belirlenmiş ilgili yasaların hükümleri uygulanır.
Esenyurt Avukat olarak, makalemizin son kısmında bu davalarda uygulanan yaptırımlar hakkında bilgi vereceğiz.
İş Hukuku Cezaları
İş hukuku cezaları hakkında yapılan belirlemeler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde belirlenmektedir. Tüm iş hukuku bürosu yetkilileri tanımlanan bu ceza maddelerini ve cezayı gerektiren fiilleri yakından takip etmekle ve müvekkillerini gerekli yönde bilgilendirmekle yükümlüdür. Bahsi geçen cezaların niteliği söz konusu olduğunda para cezaları ile birlikte disiplin cezalarının da bulunduğunu söyleyebiliriz. Bu konuyla ilgili detaylı bilgiyi Büyükçekmece Avukat ile iletişime geçerek yardım alabilirsiniz. Ceza gerektiren fiiller arasında; işçilere eşit davranma ilkesine uymamak, toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranmak, asgari ücret ödememek, tazminat ödenmesi kurallarını uygulamamak ve yıllık izinleri yasaya aykırı şekilde dağıtmak gibi maddeler de yer almaktadır.
Esenyurt iş avukat ile görüşme yapmak için, hukuk büromuzla iletişime geçebilirsiniz.
Bir yanıt yazın
Yorum yapabilmek için oturum açmalısınız.